# LH - Vacaciones a Vencer **URL:** \ **Category:** HCM\ **Tags:** reportes, vacaciones-vencer, documento-de-alcance\ **Created:** [26 Noviembre, 2025 14:41 UTC](https://bc.finneg.com/t/lh-vacaciones-a-vencer/6206 "2025-11-26T14:41:54Z")\ **Posts on this page:** 1\ **Page:** 1
**Author:** ![Claudia](https://bc.finneg.com/user_avatar/bc.finneg.com/claudia/32/11831_2.png) [@Claudia](https://bc.finneg.com/u/Claudia)\ **Post date:** [26 Noviembre, 2025 14:41 UTC](https://bc.finneg.com/t/lh-vacaciones-a-vencer/6206/1 "2025-11-26T14:41:54Z")
## ¿Para qué sirve el reporte “Vacaciones a Vencer”?: El reporte **Vacaciones a Vencer** permite visualizar, de manera anticipada, cuántos días de vacaciones se vencerán para cada colaborador, según la política de la empresa y el porcentaje de vencimiento aplicable (por ejemplo: 2/3 en Argentina). Este reporte cumple los siguientes objetivos: - **Brindar una vista previa** antes de ejecutar el proceso real de vencimiento (BPROC), el cual impacta saldos en la cuenta corriente de vacaciones. - Permitir **validar, analizar y revisar** los días que se perderán por vencimiento. - Asegurar **consistencia** entre lo que el usuario ve en la grilla y lo que finalmente se impactará cuando se ejecute el BPROC. - Facilitar el trabajo del área de Talento Humano para **anticipar vencimientos** , comunicar a los colaboradores y planificar licencias. - Centralizar en una sola vista la información necesaria: año de las vacaciones, saldos, porcentajes aplicados y días que efectivamente vencerán. El reporte también incluye un acceso directo al **BPROC de Vencimiento de Vacaciones** , que utiliza exactamente los días calculados en la grilla. #### ¿Cómo funciona el cálculo de días a vencer? El sistema utiliza el mismo algoritmo que el proceso masivo de vencimiento (BPROC). El cálculo se compone de: 1. **Año de referencia** : Siempre es el año anterior al actual. 2. **Días devengados del año anterior**. 3. **Porcentaje de vencimiento** informado por el usuario. 4. **Reglas de redondeo** (hacia abajo o hacia arriba). 5. **Comparación con el saldo actual de vacaciones**. El cálculo solo muestra resultados. **No impacta** la cuenta corriente hasta que se ejecute el BPROC. ### 3. ¿Cómo se usa el reporte? #### 3.1 Ingreso a la vista Desde el menú de HCM, ingresar a la vista **Vacaciones a Vencer**. La pantalla mostrará: - Parámetros del reporte. - Botones de ejecución. - Una grilla con los resultados. ### 4. Parámetros del Reporte #### 4.1 Empresa Selecciona una o varias empresas. Este filtro es obligatorio para ejecutar el reporte. #### 4.2 Colaborador (opcional) Permite consultar un legajo específico. Si se deja vacío, se mostrarán todos los colaboradores habilitados. #### 4.3 Porcentaje de Vacaciones a Vencer Define la proporción del total devengado que se vencerá. - Se acepta un valor entre **0 y 100** con dos decimales. - Si se ingresa **0** , el reporte no mostrará días a vencer. #### 4.4 Redondeo Determina cómo se ajustan los decimales en el cálculo. - **Hacia abajo** : trunca el resultado. - **Hacia arriba** : redondea al entero inmediato superior. #### 4.5 Botones - **Aceptar** : ejecuta el cálculo. - **Cancelar** : limpia la selección. ### 5. Resultados del Reporte Al ejecutar el SP, se mostrará una grilla con: - Legajo - Apellido - Nombre - Legajo – Apellido y Nombre - Año de referencia - Días a vencer - Empresa La grilla permite: - **Ordenar** por cualquier columna. - **Buscar** por nombre o legajo. - **Exportar** a Excel, PDF o CSV. Si el porcentaje es 0, la columna _Días a vencer_ aparecerá vacía para todos los registros. ### 6. Ejecución del BPROC En la vista se incluye un acceso directo al BPROC **Vencimiento Vacaciones Masivo**. Este proceso: - Impacta en **RHMovimientoVacaciones**. - Toma **exclusivamente los registros seleccionados en la grilla**. - Utiliza **exactamente el valor de la columna Días a Vencer** , sin recalcular. Recomendación: > Revisar la grilla y validar los días antes de ejecutar el proceso. ### 7. Casos típicos de uso #### Caso 1: Consulta general Talento Humano quiere ver todos los días que vencerán en la empresa. - Selecciona Empresa. - Porcentaje = 66.67. - Redondeo: hacia abajo. - Ejecuta. #### Caso 2: Consulta individual Un empleado pregunta cuántos días perderá. - Seleccionar empresa. - Filtrar por colaborador. - Ejecutar. #### Caso 3: Revisión previa al vencimiento Antes de correr el BPROC, Talento Humano revisa: - Totales. - Colaboradores con días a vencer. - Casos sospechosos. - Exporta a Excel. ### 8. Buenas prácticas - Ejecutar el reporte **siempre antes** del BPROC. - Verificar que el porcentaje aplicado coincida con la política de la empresa. - Revisar casos con saldo negativo o cero. - Comunicar anticipadamente a los colaboradores. ### 9. Limitaciones - El reporte no permite modificar saldos. - No reemplaza el proceso real de vencimiento. - No muestra mensajes parciales del proceso (igual que el BPROC). ### 10. Conclusión El reporte **Vacaciones a Vencer** es una herramienta clave para la planificación y control del vencimiento de vacaciones. Permite anticipar información crítica, evitar errores y garantizar que los movimientos procesados por el BPROC sean correctamente validados. Su uso adecuado ayuda a Talento Humano a mantener una gestión transparente, ordenada y acorde a la normativa vigente.