Consulta:
¿Como identificar el código de baja correcto para una liquidación final?
Respuesta:
Motivos de Baja y Conceptos Indemnizatorios según cada situación
- En caso de renuncia por parte del trabajador:
Código 97 - MB Baja Otras Causales.
El siguiente motivo no liquidará ningún concepto indemnizatorio con excepción de SAC proporcional, Vacaciones no gozadas y SAC sobre Vacaciones no gozadas.
- En caso de despido en periodo de prueba:
Código 24 - MB Denuncia del contrato de trab.por el trabajador.
El siguiente motivo solo pagará los siguientes conceptos indemnizatorios, SAC proporcional, mitad del preaviso (15 días), SAC sobre Preaviso, Vacaciones no gozadas y SAC sobre vacaciones no gozadas.
Aclaración:
Es importante revisar previamente que el colaborador cuente con el código de periodo de prueba en su régimen de contratación.
También, se debe revisar que la fecha de baja ingresada no genere una antigüedad mayor al periodo de prueba establecido, para comprobar que periodo de prueba está configurado de manera correcta, se debe seleccionar el concepto “FINN_LCT_6001”
- En caso de despido con justa causa:
Código 23 - MB Denuncia del contrato de trab. por el empleador.
El siguiente motivo solo abonará los conceptos de SAC proporcional, Vacaciones no gozadas y SAC sobre vacaciones no gozadas.
- En caso de despido sin causa sin pago de preaviso:
Código 100 - MB Despido / art. 245 LCT - Sin Pago de Preaviso.
El siguiente motivo solo abonará los conceptos de SAC proporcional, Vacaciones no gozadas, SAC sobre vacaciones no gozadas, Indemnización por antigüedad y SAC sobre Indemnización por antigüedad.
- En caso de despido sin causa con pago de preaviso:
Código 26 - MB Despido / Art. 245 LCT - Con Pago de Preaviso.
El siguiente motivo solo abonará los conceptos de SAC proporcional, Vacaciones no gozadas, SAC sobre vacaciones no gozadas, Indemnización por antigüedad y SAC sobre Indemnización por antigüedad, Preaviso, SAC sobre Preaviso, Integración mes de despido y SAC sobre integración mes de despido.