En esta entrada explicaremos como analizar el concepto Preaviso.
Pasos a seguir
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Identificar el concepto dentro de la liquidación.
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Dirigirse a → Gestión del talento humano → Liquidación de sueldos → Configuraciones → Configuración de conceptos → Buscar el concepto “FINN_LCT_2730”.
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Para analizar el concepto de una manera más cómoda y eficiente hay que dirigirse a → Fórmulas → Ingresar a la última fórmula vigente → Copiar la misma → Ingresar a la solapa “Fórmulas de usuario” → Hacer clic en el símbolo
→ Pegar la fórmula estándar junto con una fecha de vigencia → Hacer clic en editar.
Importante:
El paso 3 se realiza para una mejor visualización, al finalizar el proceso de análisis no se debe guardar dicho agregado o en caso de haberse cargado dicha fórmula de usuario, luego se debe borrar la misma para no interferir con la fórmula estándar.
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Las primeras líneas de la fórmula permiten forzar el importe del concepto mediante una novedad.
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Se debe ingresar a la liquidación, luego a la solapa de “Valores calculados” y buscar si a la novedad “Importe Preaviso” le han informado un importe.
Importante:
Si la novedad se encuentra en “0” significa que no se ha forzado un valor mediante una novedad.
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Las siguientes líneas corresponden a una serie de filtros cuyo objetivo es que el concepto no se liquide cuando se presenten diversas situaciones. La liquidación, al traer un importe, nos da a entender que el colaborador no cumplió con los requisitos para que el concepto no se abone, por ende, seguimos analizando la fórmula.
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La continuación de la fórmula corresponde a datos que la misma necesitara para realizar sus próximos condicionantes y bases de cálculo.
motivoAlta = Revisa el código de alta del empleado.
meses = Funcion.Antiguedad(“M”) = Busca la antigüedad acumulada en meses.
anios = Funcion.Antiguedad(“A”) = Busca la antigüedad acumulada en años.
fechaFin = Funcion.SumarFechas(“D”, 1, fEgreso) = Calculara la fecha de egreso del colaborador.
if (motivoAlta == “104” or motivoAlta == “107”) begin
meses = Funcion.RestarFechas(“M”, fechaFin, EMPLEADO.FechaAlta)
anios = Funcion.RestarFechas(“A”, fechaFin, EMPLEADO.FechaAlta);
endif; = Si el motivo de alta del colaborador es igual a “Cesión Contrato sin Antig. Reconoc. Indemnización” o “MA Transf. Empresa sin Antig. Rec. Indemnización” el sistema emitirá la antigüedad en meses y años comparando su última fecha de ingreso contra la fecha de baja.
if (motivoAlta == “108”) begin
meses = Funcion.AntiguedadAcumulada(“M”, fEgreso);
anios = Funcion.AntiguedadAcumulada(“A”, fEgreso);
endif; = Si el motivo de alta del empleado es “MA Re-ingreso con Antig. Acum. para Indemnización” el sistema calculará la antigüedad acumulada teniendo en cuenta todas sus altas y bajas o su fecha de antigüedad reconocida.
- Para verificar el código de baja con el que cuenta el colaborador podemos revisar el mismo en su legajo.
- También se puede revisar el código desde la liquidación en la solapa de “valores calculados”
- Por último la fórmula evaluará con base en al motivo de baja y la antigüedad del colaborador, como se debe abonar el concepto.
- Se deberán cumplir las siguientes condiciones para abonar el preaviso.
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El código de baja del empleado debe ser igual a “Denuncia del contrato de trab.por el trabajador”, “Despido / Art. 245 LCT - Con Preaviso”, “Desp. S/Causa Trab.Agrario C/Preaviso” o “Vencimiento del plazo / art. 250 LCT”.
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Dependiendo la antigüedad del colaborador, el preaviso se pagará de las siguientes maneras:
A- Si la baja se produce durante el periodo de prueba, será equivalente al 50% del preaviso.
B- Si la antigüedad se produce luego del periodo de prueba y cuenta con menos de 5 años de antigüedad, se abonara el preaviso completo-
C- Si el empleado cuenta con más de 5 años de antigüedad, el preaviso se multiplicará por dos.
- Para saber que base se está tomando para el preaviso se debe buscar el concepto"Base Integr y Preaviso"
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Este concepto se puede visualizar en la liquidación en la solapa de “valores calculados”
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La base del preaviso estará formada por el “sueldo conformado” del colaborador más el promedio variable de los últimos 6 meses en caso de que cuente con remuneraciones variables.
