En esta entrada repasaremos el proceso para registrar una interrupción de vacaciones de un colaborador. Cuando un colaborador se encuentra en período vacacional, el mismo podrá ser interrumpido por distintos motivos, como por ejemplo enfermedad.
Configuraciones iniciales
Este paso es posterior a la liquidación de las vacaciones originales.
Pasos a seguir
Ingresar a → Gestión de Talento Humano → Liquidación de sueldos → Cuenta corriente de vacaciones.
Registro
Hacer clic en “Registrar Vacaciones”.
Completar los parámetros:
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Empresa: Viene completado por default, debe corresponder a la misma empresa a la que pertenece el colaborador.
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Colaborador: Buscar el legajo correspondiente.
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Tipo de Movimiento: Seleccionar la opción Gozadas-interrumpidas.
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Fecha Desde: Indicar la fecha de inicio del periodo de interrupción.
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Fecha Hasta: Indicar la fecha de fin del periodo de interrupción.
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Cantidad de días: Se completa de manera automática con base en el inicio y fin del rango seleccionado.
Importante
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Las vacaciones de tipo Gozadas-interrumpidas se utilizan para reintegrar días al saldo disponible del colaborador mediante un movimiento de crédito , sin alterar los registros históricos ya liquidados. Estos días se sumarán para el goce, ya fueron pagados.
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El intervalo de fechas seleccionado debe estar totalmente contenido dentro de una licencia original que haya sido liquidada. De lo contrario, el sistema lanzará un error.
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La cantidad de días a interrumpir no podrá ser superior al total de días del registro de goce original y el rango de fechas debe estar dentro del rango de las vacaciones ya liquidadas. En caso de superarlo, el sistema impedirá el guardado.
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Este movimiento no incluye la reliquidación automática de conceptos dinerarios ni devoluciones de plus vacacional.