En esta entrada explicaremos como configurar el los meses de periodo en base a lo reglamentado por la ley 27742
En base a los cambios establecidos en la ley de contrato de trabajo Argentina el periodo de prueba puede presentarse de las siguientes maneras:
A- Seis (6) meses de vigencia. Las convenciones colectivas de trabajo podrán ampliar dicho período de prueba:
B- hasta ocho (8) meses, en las empresas de seis (6) y hasta cien (100) trabajadores;
C- hasta un (1) año en las empresas de hasta cinco (5) trabajadores.
Para configurar alguna de estas opciones en el sistema debemos ir:
1- Ingresar al Menú → Gestión de Talento Humano → Liquidación de Sueldos → Configuración de conceptos.
2- Buscar el concepto “FINN_LCT_6001”
3- Dirigirse a la solapa “Formulas de Usuario” y apretar el botón +
4- Ingresar una fecha “Desde” y hacer click en “Editar”
5- En esta sección ingresar la palabra “Return” y seleccionamos el botón “Constantes” que desplegara las distintas opciones que podemos ingresar, en esta misma elegimos el tiempo de periodo de prueba que se necesite.
6- Por ultimo apretamos el botón “Check” para corroborar que no haya errores en la sintaxis de la formula y apretar el botón guardar.
