Objetivo:
Explicar cómo aplicar el adicional por categoría establecido por el Artículo 60 del Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 de UOCRA, utilizando las novedades y el concepto correspondiente en el sistema.
Descripción legal
El Artículo 60 del convenio establece un adicional porcentual al jornal básico que varía según la especialidad del trabajador. Este adicional puede ser del 5%, 10% o 15%, y debe ser liquidado como un concepto separado.
Concepto utilizado en la liquidación
- Nombre: Adic. por Categoría
- Código:
FINN_UOC_1072 - Tipo: Variable
- Aplicación: El cálculo se activa automáticamente al detectar una novedad válida correspondiente a alguno de los adicionales especificados a continuación.
Adicional 5%
- Novedad: Adic. Categoría 5%
- Código: FINN_UOC_7105
- Valor a ingresar: 1
- Vigencia: Desde el primer día del mes que se liquida. Si el adicional se mantendrá en el tiempo, puede colocarse fecha hasta 31/12/2099.
Aplica a los siguientes roles laborales:
- Oficial Amiantista
- Lingador
- Revestidor
- Soldador Autógeno
- Herrero
- Calderero
- Mandrilador
- Oficial de Talleres en Obra
Adicional 10%
- Novedad: Adic. Categoría 10%
- Código: FINN_UOC_7110
- Valor a ingresar: 1
- Vigencia: Desde el primer día del mes que se liquida. Si el adicional se mantendrá en el tiempo, puede colocarse fecha hasta 31/12/2099.
Aplica a los siguientes roles laborales:
- Oficial Mecánico
- Oficial Montador de Estructuras
- Oficial Cañista
- Oficial Soldador Eléctrico
- Instrumentista
- Electricista
Adicional 15%
- Novedad: Adic. Categoría 15%
- Código: FINN_UOC_7115
- Valor a ingresar: 1
- Vigencia: Desde el primer día del mes que se liquida. Si el adicional se mantendrá en el tiempo, puede colocarse fecha hasta 31/12/2099.
Aplica a:
- Oficial Soldador Eléctrico de Alta Presión
(Debe reunir todas las condiciones de su especialidad para aplicar este adicional)
Consideraciones importantes
- La novedad se carga con valor 1, ya que actúa como indicador de activación.
- La novedad es con vigencia, por lo que se puede configurar su duración.
- Verificá que la categoría del empleado coincida con la especialidad que justifica el adicional.